Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Служебная записка о хамстве фз

Скачать образец докладной записки на сотрудника за оскорбление на работе бесплатно в формате word. В соответствии с требованиями делопроизводства она включает в себя нескольких частей:. В некоторых случаях последней части нет, а вместо нее — требования производства определенных мер. Кроме того, записка, как и другие документы, должна содержать реквизиты.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Нетактичное поведение сотрудника

Рассмотрение вопроса, связанного с установлением фактов, изложенных в служебной записке начальника отдела экономического анализа от Председатель Комиссии опросил членов Комиссии о возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии. Председатель Комиссии ознакомил присутствующих с Общими принципами служебного поведения, утвержденными Указом Президента РФ от Председатель Комиссии сообщил о том, внутриведомственные Правила этического поведения гражданских служащих ФАС России разработаны, но не утверждены, поэтому, как пояснил представитель ФАС России в ходе консультации, полученной Председателем Комиссии, необходимо руководствоваться общепринятыми нормами морали и этики, Указом Президента РФ от Председатель Комиссии сообщил о телефонном звонке в адрес начальника отдела экономического анализа, которая отказалась присутствовать на заседании Комиссии, объяснив это тем, что в своей служебной записке она изложила всю имеющуюся у нее информацию для рассматриваемого вопроса.

Независимый эксперт сообщила, что нормы профессиональной этики предписывают любому государственному служащему:. Любому гражданскому служащему следует излагать свои замечания и требования в корректной и убедительной форме; если требуется, спокойно, без раздражения повторить и разъяснить смысл сказанного; выслушивать объяснения или вопросы внимательно, не перебивая говорящего, проявляя доброжелательность и уважение к собеседнику.

Руководитель структурного подразделения и сотрудники обязаны поддерживать благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе, выражающийся в позитивном эмоционально-нравственном состоянии, высоком моральном духе служащих, их отношении к нравственным ценностям и степени мотивационной готовности к выполнению служебных задач. Благоприятный морально-психологический климат в служебном коллективе характеризуется: правильным пониманием сотрудниками целей деятельности Управления и своего отдела; способностью и готовностью совместными усилиями добиваться выполнения поставленных задач; степенью комфортности работы, социального самочувствия коллектива; уровнем развития взаимоотношений, основанных на честности и принципиальности в сочетании с товарищеской взаимопомощью и уважением; позитивными служебными традициями, сплачивающими коллектив.

В целях поддержания благоприятного морально-психологического климата в коллективе каждому служащему следует: способствовать установлению в коллективе деловых, товарищеских взаимоотношений; поддерживать обстановку взаимной требовательности и нетерпимости к нарушениям служебной дисциплины и законности; соблюдать субординацию, быть исполнительным, беспрекословно выполнять приказы и распоряжения, проявляя разумную инициативу, точно и в срок докладывать руководству об их исполнении; обладать морально-психологической устойчивостью, выдержанностью, быть ответственным за свои поступки и слова; критично и справедливо оценивать проступки сослуживцев.

Для государственного служащего недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая:. Гражданский служащий, нарушающий принципы и нормы профессиональной этики, утрачивает доброе имя и честь, дискредитирует свое подразделение и органы внутренних дел, лишается морального права на уважение, поддержку и доверие со стороны граждан и коллег. Председатель Комиссии ознакомил заместителя начальника отдела экономического анализа со служебной запиской начальника отдела экономического анализа от Заместителю начальника отдела экономического анализа было предложено изложить свою позицию по возникшему вопросу и пояснить, в чем именно проявилось неуважительное поведение главного государственного инспектора к начальнику отдела экономического анализа.

Заместитель начальника отдела подтвердила, что Председатель Комиссии пригласил ведущего специалиста — эксперта отдела экономического анализа. Председатель Комиссии ознакомил его со служебной запиской начальника отдела экономического анализа от Ведущему специалисту — эксперту было предложено изложить свою позицию по возникшему вопросу и пояснить, в чем именно проявилось неуважительное поведение главного государственного инспектора к начальнику отдела экономического анализа.

Ведущий специалист — эксперт подтвердил, что Подобное поведение главного государственного инспектора явилось ответной реакцией на вопрос начальника отдела о причине опоздания первой на службу и просьбу дать письменные объяснения своего опоздания. Председатель Комиссии пригласил главного государственного инспектора отдела экономического анализа.

Ей было предложено изложить свою позицию по существу обстоятельств, изложенных в служебной записке начальника отдела экономического анализа от Главный государственный инспектор сообщила, что действительно между ней и начальником отдела имели место конфликты.

Основой данных конфликтов является сложившаяся в отделе нервозная обстановка, причиной которой была сама начальник отдела. Она, замещая должность начальника отдела, не имела достаточного уровня знаний и компетенции, управленческих навыков и качеств руководителя.

Своей излишней медлительностью в рассмотрении служебных вопросов в частности запросов, писем и т. Как правило, начальник отдела игнорировала замечания, или отвечала на них главному государственному инспектору в резком тоне. Во избежание развития конфликтной ситуации, между главным государственным инспектором и начальником отдела была достигнута устная договоренность о соблюдении в отношении друг друга норм делового поведения и служебной этики.

Однако со стороны начальника отдела данное соглашение было нарушено через несколько дней с момента его заключения. В общении с главным государтсвенным инспектором начальник отдела продолжала позволять себе пренебрежительно — начальствующий тон, что недопустимо при формировании нормальной, деловой атмосфере в работе отдела и в отношениях между начальником и подчиненным.

По мнению главного государственного инспектора, подобное поведение начальника отдела накладывает негативный отпечаток на ее профессиональную репутацию и личные качества. Некорректное, резкое, неуважительное отношение начальника к подчиненному порождает такое же отношение подчиненного к начальнику.

Главный государственный инспектор признала нетактичное поведение и резкий тон недопустимым в отношениях, но в рассматриваемой ситуации, подобное поведение она считает вынужденной мерой защиты своего достоинства и предотвращения оскорблений в свой адрес. Председатель Комиссии пригласил главного специалиста — эксперта отдела экономического анализа.

Председатель Комиссии ознакомил её со служебной запиской начальника отдела экономического анализа от Ей было предложено изложить свою позицию по возникшему вопросу и пояснить, в чем именно проявилось неуважительное поведение главного государственного инспектора к начальнику отдела экономического анализа. Главный специалист — эксперт подтвердила обстоятельства, указанные в служебной записке начальника отдела от Указом Президента Российской Федерации от 12 августа г.

Акт, устанавливающий нормы служебной, профессиональной этики и делового поведения сотрудников Федеральной антимонопольной службы России, не принят. Следовательно, при проведении проверки информации, изложенной в служебной записке в части соблюдения главным государственным инспектором требований к служебному поведению, комиссии следует руководствоваться Указом Президента РФ от Тем самым допуская поведение, которое могло бы вызвать сомнение в надлежащем исполнении должностных обязанностей по соблюдению трудового распорядка.

Таким образом, главный государственный инспектор не соблюдала объективность и деликатность при решении служебных вопросов, возникающих у непосредственного руководителя. Главный государственный инспектор высказывала сомнения в компетенции непосредственного руководителя и её личных качествах в присутствие сотрудников отдела. В диалогах с начальником использовала лексику, унижающую её человеческое достоинство и дискриминирующее её как непосредственного руководителя. Также главный государственный инспектор неоднократно допускала высказывание своей позиции по служебным вопросам с повышенной эмоциональностью в диалоге с непосредственным руководителем.

Служебная этика не дает государственным служащим право вне установленных рамок подвергать критике служебную деятельность вышестоящих руководителей и нарушать принцип субординации, а также допускать нетактичность и некорректность в общении.

Главный государственный инспектор не отрицает факты неуважительного отношения к непосредственному руководителю и полагает, что обстоятельства вынуждали её игнорировать нормы служебного этикета и правил служебного поведения. В рассматриваемых фактах служебного поведения главный государственный инспектор не раскаивается и тем самым не признает моральную ответственность за случаи некорректного, излишне эмоционального и необъективного поведения.

Руководствуясь п. Перейти к основному содержанию. Управление Федеральной антимонопольной службы по Волгоградской области 8 приемная , канцелярия Факс: 8 Новости Решения Аналитические материалы. Публичные обсуждения. ФАС разъясняет. Протокол от О возможном конфликте интересов не один из членов Комиссии не заявил. Председатель Комиссии ознакомил присутствующих с содержанием следующих документов: - служебная записка начальника отдела экономического анализа от Для государственного служащего недопустимы действия, способные причинить вред морально-психологическому климату в коллективе, включая: обсуждение приказов, решений и действий старших начальников, реализуемых в пределах их полномочий; распространение слухов, сплетен и другой непроверенной информации сомнительного характера; предвзятое и необъективное отношение к коллегам; заискивание перед начальниками; претензии на особое отношение к себе и незаслуженные привилегии; обещания, выполнение которых находится под сомнением; проявления лести, лицемерия, назойливости, лжи и лукавства; преувеличение своей значимости и профессиональных возможностей.

Члены Комиссии высказали свое одобрение и поддержку вышесказанному. Председатель Комиссии пригласил заместителя начальника отдела экономического анализа Председатель Комиссии ознакомил заместителя начальника отдела экономического анализа со служебной запиской начальника отдела экономического анализа от Назад к списку сведений о принятых решениях.

Все права защищены. Адрес: , Волгоград, ул.

Докладная на сотрудника за оскорбление на рабочем месте (образец)

Рассмотрение вопроса, связанного с установлением фактов, изложенных в служебной записке начальника отдела экономического анализа от Председатель Комиссии опросил членов Комиссии о возможном возникновении конфликта интересов у членов Комиссии в связи с рассмотрением вопросов, включенных в повестку дня заседания Комиссии. Председатель Комиссии ознакомил присутствующих с Общими принципами служебного поведения, утвержденными Указом Президента РФ от

Поиск специалиста Поиск по сайту. Все Юрист Адвокат.

Основная цель создания предприятий или организаций — это выпуск продукции или оказание услуг по договору. Любой технологический процесс или действие сопровождается факторами трудового процесса, например, при работе на станочном оборудовании работник подвергается опасности поражения током, возможности соприкосновения с открытыми движущимися частями оборудования, а при работе на высоте главным фактором является нахождение человека на большом расстоянии от уровня пола или рабочего настила. Чтобы контролировать все эти моменты и своевременно устранять замечания, необходимо в штат предприятия вводить должность специалиста по ОТ или создать службу. Введение должности специалиста по ОТ положено, когда в организации одновременно трудится 50 и более человек, это требования нормативной базы. Если по штату менее 50 человек, то такая служба создается по решению руководителя.

Служебная записка о невыполнении обязанностей: образец

Напишите свой вопрос - в течении 5 минут наш эксперт перезвонит и бесплатно проконсультирует. Заполните форму с контактными данными и получите бесплатную консультацию в течении 5 минут. Иными словами, она носит информационный характер и предполагает, что дальнейший порядок действий определяет именно вышестоящее руководство. Если придерживаться всех правил делопроизводства, то необходимо соблюдать следующий порядок передачи докладной записки:. Такой порядок строго соблюдается, как правило, только если предприятие крупное. В небольших компаниях эта система упрощена и докладные отправляются сразу руководителю организации. Унифицированного бланка для оформления таких документов не предусмотрено, ее составляют либо на бланке предприятия, либо на простом листе бумаги. В любом случае, если докладная записка будет содержать все необходимые реквизиты, она будет иметь силу документа, независимо от того в каком виде она составлена. Некоторые организации разрабатывают свои бланки для составления различных документов, которые не имеют унифицированных бланков. В том числе и для докладных записок.

Докладная о хамском поведении сотрудника

Сайт функционирует при финансовой поддержке Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям. Зарегистрировано Федеральной службой по надзору в сфере связи, информационных технологий и массовых коммуникаций. Общероссийский профсоюз педагогов предложил штрафовать за оскорбление учителей. Родители за неисполнение своих обязанностей по воспитанию ребенка должны будут заплатить от до 3 тыс.

Практика демонстрирует, что трудовая деятельность членов коллектива нередко сопровождается внутренними конфликтами и ссорами.

Кроме того, служебная записка образец представлен далее может сопровождать пересылку пакета документов между отделами, подразделениями, департаментами внутри организации для сторонних организаций необходимо готовить сопроводительные письма. Унифицированной формы для бумаги нет, используется произвольная. Образец документа Нередко при решении рабочих вопросов возникает необходимость передать важную информацию руководителю.

Образец служебной записки о нарушениях в работе и невыполнении обязанностей

.

.

Краткая юридическая консультация - Форум

.

ФЗ. 5. Председатель Комиссии ознакомил присутствующих с содержанием следующих документов: служебная записка начальника.

.

Протокол от 29.03.2010г. № 01-03/1

.

Служебная записка от работника: цели и образец

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Подача жалобы по 44-ФЗ
Комментариев: 3
  1. Кондрат

    Демократия это не власть народа. это власть выборного большинства, а на самом деле власть денег и махинаций с выборами.

  2. Милий

    Все класс, речь отрывистая.

  3. Эвелина

    Полиция не только, практически ничего не делает, она вообще неделает НИЧЕГО!Дармоеды!

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.