Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Мероприятия по снижению потерь рабочего времени

В результате анализа было выяснено, что предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы не достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано дней вместо , в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех - дней, или ч. Причины потерь вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительные отпуска, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия электроэнергии. Снижение внутрисменных потерь рабочего времени возможно за счет снижения простоев. Также можно привести еще ряд мероприятий по снижению потерь рабочего времени, а именно целодневных потерь.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Сокращение потерь и рост эффективности

Для того чтобы добиться эффективности в повышении использования рабочего времени, представленные выше рекомендации должны быть подкреплена мероприятиями социально-экономического характера по улучшению условий труда, созданию систем безопасной работы. Материальное стимулирование только за показатели по производству продукции ведет к ослаблению внимания к вопросам безопасности труда у работников предприятий.

А в отдельных случаях выполнение дополнительных заданий достигается за счет отступлений от норм безопасности труда. Так как материальная заинтересованность работников различных категорий является фактором постоянно действующим, необходимо направить действие этого фактора на формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда.

Для выполнения этого необходимо решение всех вопросов, гарантирующих человеку безопасность и удобства в работе на любом участке производства, поскольку устаревшая технология, вредные и тяжелые условия производства и труда, низкий уровень санитарно-гигиенического состояния вызывают чувство неудовлетворенности, отрицательно оказываются на поведении работников в коллективе, на их отношении к труду.

Одной из форм организации работы по улучшению условий труда и предупреждению травматизма являются смотры состояний условий и охраны труда, организация постоянно действующего конкурса по улучшению охраны труда, культуре производства и окружающей среды. Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию.

К примеру, временная нетрудоспособность может явиться следствием различных причин, устранение которых зависит непосредственно от усилий предприятий, от организации и качества медицинского обслуживания работников.

В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания , вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности производственный травматизм ,.

На рассматриваемом предприятии велик процент неявок по болезням. В виду специфики отрасли большую часть неявок по болезни вызваны травматизмом. Производственный травматизм и профессиональные заболевания вызывают значительный экономический ущерб, снижая технико-экономические показатели предприятий, способствуют росту дефицита людских резервов, отрицательно сказываются на росте экономического потенциала предприятия.

Предприятие теряет в течение года из-за заболеваемости работников разных категорий значительные суммы. Даже незначительные отклонения в самочувствии работника могут привести к значительному экономическому и социальному ущербу для предприятия. Общие размеры ущерба увеличиваются из-за роста стоимости оборудования, роста квалификации рабочего и, соответственно, роста ценности рабочего времени. Ущерб предприятия, на котором произошли авария или несчастный случай, может быть оценен через следующие показатели руб.

Социальный эффект от реализации программных мероприятий выражается в снижении производственного травматизма, общей и профессиональной заболеваемости, повышении уровня безопасности труда. Экономический эффект от реализации программ обусловлен снижением затрат, связанных с производственным травматизмом, общей и профессиональной заболеваемостью, повышением производительности труда, сокращением потерь рабочего времени, снижением затрат на выплату компенсаций.

Для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории предприятия необходимо предусмотреть следующие мероприятия, снижающие или исключающие влияние вредных факторов на организм человека:.

Главная Менеджмент Направления повышения эффективности использования рабочего времени на предприятии. Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии Разработка мероприятий направленных на снижение причин затрат рабочего времени связанной с неявками по болезням Для того чтобы добиться эффективности в повышении использования рабочего времени, представленные выше рекомендации должны быть подкреплена мероприятиями социально-экономического характера по улучшению условий труда, созданию систем безопасной работы.

Так как материальная заинтересованность работников различных категорий является фактором постоянно действующим, необходимо направить действие этого фактора на формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда Для выполнения этого необходимо решение всех вопросов, гарантирующих человеку безопасность и удобства в работе на любом участке производства, поскольку устаревшая технология, вредные и тяжелые условия производства и труда, низкий уровень санитарно-гигиенического состояния вызывают чувство неудовлетворенности, отрицательно оказываются на поведении работников в коллективе, на их отношении к труду.

В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания , вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности производственный травматизм , Наряду с этим, уровень заболеваемости предопределяется рядом условий и причин, поддающихся воздействию.

В связи с этим, целесообразно разделить и рассматривать отдельно заболевания, вызванные неблагоприятными условиями труда и зависящие от специфики производственного процесса профессионально-обусловленные, в том числе профзаболевания , вызванные неудовлетворительным состоянием охраны труда и техники безопасности производственный травматизм , На рассматриваемом предприятии велик процент неявок по болезням. Основными задачами мероприятия являются: формирование экономических и организационных принципов, обеспечивающих и стимулирующих создание работодателем здоровых и безопасных условий труда; снижение уровня производственного травматизма, заболеваний, улучшение состояния условий и охраны труда; совершенствование организации обучения в области охраны труда; В результате разрабатываемых мероприятий ставятся следующие цели: снижение процента работников, занятых в условиях, не отвечающих санитарно-гигиеническим нормам от общей численности работников в экономике; сокращение количества пострадавших на производстве и профзаболеваемости; численность пострадавших от несчастных случаев на производстве в; число дней нетрудоспособности в расчете на одного пострадавшего в связи с производственными увечьями и травмами; численность лиц с впервые установленным профессиональным заболеванием чел.

Ожидаемые результаты реализации мероприятия: - снижение производственного травматизма и заболеваний; - снижение численности пострадавших на производстве; - снижение удельного веса рабочих мест с неблагоприятными условиями труда; - улучшение условий и охраны труда; - повышение эффективности профилактики производственного травматизма и заболеваемости работающих, сокращение вследствие этого расходов и непроизводственных затрат предприятия.

Для обеспечения санитарно-эпидемиологического благополучия на территории предприятия необходимо предусмотреть следующие мероприятия, снижающие или исключающие влияние вредных факторов на организм человека: в помещениях, где низкие температуры рабочим выдавать специальную теплую одежду, а также делать 2 - 3 дополнительных перерыва для того, чтобы погреться и просушиться; проводить целевые осмотры на выявление ранних форм болезней, онкологических заболеваний, гипертонической болезни и других; проводить флюорографическое обследование рабочих с целью выявления ранних стадий туберкулеза; следить за использованием средств индивидуальной защиты; вести учет всех видов травм; обеспечить своевременность проведения всех видов инструктажей; вести контроль за санитарным состоянием рабочих мест; вести контроль за санитарно - эпидемиологическим режимом бытовых помещений, столовой, душевых; проводить лекции, беседы, наглядные агитации.

Организовывать профилактические беседы с рабочими; уборка производственных и бытовых помещений; определение мест для отдыха и принятия пищи; обучение безопасности труда инструктажи: вводные, первичные на рабочем месте, повторные, внеочередные ; прохождение предварительных и периодических медицинских осмотров; бесплатная выдача рабочим и служащим специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты; оказание первой квалифицированной врачебной помощи; предоставление дополнительных дней к оплачиваемому отпуску; защита от шума, вибрации и избыточного тепловыделения; устройство звуковой и световой сигнализации; ограждение опасных зон;.

Рекомендаций по снижению потерь рабочего времени на предприятии

Перейти к содержимому. You currently have javascript disabled. Several functions may not work.

Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь к консультанту:.

Для того чтобы добиться эффективности в повышении использования рабочего времени, представленные выше рекомендации должны быть подкреплена мероприятиями социально-экономического характера по улучшению условий труда, созданию систем безопасной работы. Материальное стимулирование только за показатели по производству продукции ведет к ослаблению внимания к вопросам безопасности труда у работников предприятий. А в отдельных случаях выполнение дополнительных заданий достигается за счет отступлений от норм безопасности труда. Так как материальная заинтересованность работников различных категорий является фактором постоянно действующим, необходимо направить действие этого фактора на формирование ответственного отношения к вопросам безопасности труда.

Мероприятия по эффективному использованию рабочего времени

В результате анализа было выяснено, что предприятие использует имеющиеся трудовые ресурсы не достаточно полно. В среднем одним рабочим отработано дней вместо , в силу чего целодневные потери рабочего времени на одного рабочего увеличились на 10 дней, а на всех - дней, или ч. Причины потерь вызваны разными объективными и субъективными обстоятельствами, не предусмотренными планом: дополнительные отпуска, заболеваниями работников с временной потерей трудоспособности, прогулами, простоями из-за неисправности оборудования, из-за отсутствия электроэнергии. Снижение внутрисменных потерь рабочего времени возможно за счет снижения простоев. Также можно привести еще ряд мероприятий по снижению потерь рабочего времени, а именно целодневных потерь. В общем- на 3,3 дня. Эффективное использование рабочего времени зависит от многих факторов, в том числе и организационно-технических, таких, как организация труда, обслуживание рабочего места, условий труда.

Как сократить потери рабочего времени?

При учете рабочего времени используются типовые бланки учета рабочего времени, следует отметить, что данные бланки не отражают в полной мере все затраты рабочего времени. Для анализа фактически отработанного времени сравнивается не только весь фонд рабочего времени ФРВ , но и время, отработанное одним рабочим в человеко-днях и в человеко — часах и средняя продолжительность рабочего дня. Такой анализ проводится по каждой категории работников, по каждому производственному подразделению и в целом по предприятию. Общий фонд рабочего времени зависит от численности рабочих, количества отработанных дней одним рабочим в среднем за год и средней продолжительности рабочего дня.

Современные концепции управления предусматривают постоянный характер процесса выявления и сокращения производственных потерь, что позволяет непрерывно повышать эффективность производства. В этой работе должны быть задействованы специалисты основных производственных служб предприятия.

Чтобы сократить потери рабочего времени, работодатель должен установить, какие из причин, вызвавшие потери рабочего времени , зависят от трудового коллектива прогулы, простои оборудования по вине рабочих и т. Уменьшение потерь рабочего времени по причинам, зависящим от трудового коллектива, до полного их устранения является резервом, который не требует капитальных вложений, но позволит быстро получить отдачу. Поэтому из всех целодневных потерь рабочего времени особое внимание необходимо уделять потерям рабочего времени в результате нарушений трудовой дисциплины. Для более эффективного использования рабочего времени необходимо также проанализировать саму организацию производства.

Снижение потерь рабочего времени

.

.

.

Также можно привести еще ряд мероприятий по снижению потерь рабочего времени, а именно целодневных потерь. снижения отпусков по.

.

.

.

.

.

.

.

Комментариев: 1
  1. Богдан

    Вы абсолютно правы! Штрафы идут точно не в бюджет Голосую за вас у вас дешевле!))

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.