Получите бесплатную консультацию прямо сейчас:
+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить если ребенок инвалид

До этого запрет на увольнение распространялся на женщин, имеющих ребенка до трех лет и одиноких матерей. Как пояснили "РГ" в Федерации независимых профсоюзов России, явных случаев увольнения людей, попадающих под эти категории, - единицы. Зато распространены случаи, когда людей просто "выдавливают" - создают условия, чтобы они увольнялись "по собственному желанию". Но это не значит, что поправки приняты впустую, поскольку дополнительные социальные гарантии, обеспеченные законодательством, дают право государству и профсоюзам более эффективно защищать права уязвимых групп работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Могут ли уволить работника имеющего ребенка инвалида

Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Н. Азарова от Частью третьей статьи Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается , кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством.

То есть в случае предоставления работницей, которая в установленном порядке была предупреждена о последующем увольнении пункт первый часть первая статьи 40 КЗоТ Украины , заключения из медицинского учреждения о необходимости в домашнем уходе за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работодатель не может уволить такую женщину в силу статьи КЗоТ Украины.

В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины.

При наличии нескольких оснований для предоставления данного отпуска его общая продолжительность не может превышать 17 календарных дней. Что касается предоставления социального дополнительного отпуска одиноким матерям , то определение "одинокая мать" приведено в пункте 9 постановления Пленума Верховного Суда Украины от N 9 "О практике рассмотрения судами трудовых споров" и пункте 5 части тринадцатой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках".

Так, согласно постановлению Пленума Верховного Суда Украины одинокой матерью следует считать женщину, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдову; другую женщину, воспитывающую и содержащую ребенка самостоятельно. Поскольку пункт 5 части тринадцатой статьи 10 Закона Украины "Об отпусках" определяет одинокую мать как воспитывающую ребенка без отца , факт содержания алименты для предоставления отпуска значения не имеет.

Следовательно, право на дополнительный отпуск имеют следующие одинокие матери: женщина, которая не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка которой отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по указанию матери; вдова; женщина, воспитывающая ребенка без отца в том числе и разведенная женщина, воспитывающая ребенка без отца.

Если женщина действительно является одинокой матерью, то есть не состоит в браке и в свидетельстве о рождении ребенка отсутствует запись об отце ребенка или запись об отце сделана в установленном порядке по ее указанию, либо вдовой , то она имеет право на вышеуказанный отпуск.

Проблема возникает с предоставлением такого отпуска разведенной женщине, женщине, воспитывающей ребенка без отца , в том числе и женщине, которая родила ребенка, не находясь в зарегистрированном браке, и при этом отец признал ребенка, и женщине, которая вышла замуж , но ее ребенок новым мужем не усыновлен , поскольку отец у ребенка есть и во многих случаях общается с ним и участвует в воспитании.

Более того, статья Семейного кодекса Украины определяет, что вопрос воспитания ребенка решается родителями совместно. Тот из родителей, кто проживает отдельно от ребенка, обязан участвовать в его воспитании и имеет право на личное общение с ним.

Статьей Семейного кодекса предусмотрено, что по заявлению матери, отца ребенка орган опеки и попечительства определяет способы участия в воспитании ребенка и общении с ним того из родителей, кто проживает отдельно от него. В случае уклонения отца от исполнения своих обязанностей по воспитанию ребенка мать имеет право обратиться в суд с иском о лишении его родительских прав. Действующее законодательство не содержит конкретного перечня документов, которые следует предъявить женщине, воспитывающей ребенка без отца, для получения дополнительного социального отпуска.

Поэтому для подтверждения права на указанный отпуск в данном случае работодателю должен быть предъявлен любой официально составленный, оформленный и удостоверенный в установленном порядке документ , в котором с достаточной достоверностью подтверждается отсутствие участия отца в воспитании ребенка.

В частности, такими документами, например, могут быть: решение суда о лишении ответчика родительских прав; определение суда или постановление следователя о розыске ответчика по делу по иску о взыскании алиментов; акт составленный социально-бытовой комиссией , созданной первичной профсоюзной организацией или любой другой комиссией , созданной на предприятии, в учреждении, организации, или акт исследования комитетом самоорганизации населения, в котором со слов соседей при наличии их подписей в акте подтверждается факт отсутствия участия отца в воспитании ребенка; справка из школы о том, что отец не участвует в воспитании ребенка не общается с учителями, не забирает ребенка домой, не участвует в родительских собраниях и т.

В то же время следует отметить, что другие виды отпусков, установленные для отдельных категорий работников, также предоставляются на основании соответствующих документов, в частности для получения ежегодного основного отпуска работником-инвалидом I, II или III группы он должен представить работодателю документ, подтверждающий установленную ему группу инвалидности; дополнительного отпуска лицам, пострадавшим вследствие Чернобыльской катастрофы 1 и 2 категорий, - удостоверение ликвидатора ; отпуска без сохранения заработной платы ветеранам труда, пенсионерам по возрасту, инвалидам и т.

По норме статьи 2 Закона Украины "Об отпусках" право на отпуска обеспечивается гарантированным предоставлением отпуска определенной продолжительности с сохранением на его период места работы должности , заработной платы пособия в случаях, предусмотренных данным Законом.

В соответствии со статьей 18 Закона Украины "Об отпусках" после окончания отпуска в связи с беременностью и родами по желанию женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. На период нахождения работницы в отпуске по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста в том числе до достижения ребенком шестилетнего возраста работодатель имеет право принять другого работника для замещения временно не занятой должности до фактического выхода на работу женщины, находящейся в отпуске.

Следовательно, должность работницы, которой предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им трехлетнего возраста, не является вакантной должностью , поскольку на период такого отпуска за работницей сохраняется рабочее место должность. Поэтому в отчете о наличии вакантных должностей на предприятии, который представляется в центр занятости, данная должность не указывается.

С учетом вышеуказанного поднятые вопросы урегулированы действующим законодательством и не требуют дополнительного урегулирования. Первый заместитель Министра. Отримувати новини. Забули пароль? Относительно несогласованности в действующем законодательстве норм, касающихся работающих женщин, имеющих детей Номер:. Дата прийняття:. Пошукова форма Пошук. Управление персоналом.

Работник с ребенком-инвалидом: какие есть гарантии и льготы по ТК РФ?

Для работников, имеющих ребенка — инвалида, законодательством установлены определенные гарантии. Так, трудовым законодательством предусмотрен ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Расскажем о них. Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день смену или неполную рабочую неделю по просьбе одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет ч.

Инвалидность ребенка может быть установлена на определенный срок год, два года и т. Работник имеет право на гарантии и льготы до истечения установленного ребенку срока инвалидности.

Во исполнение поручения Премьер-министра Украины Н. Азарова от Частью третьей статьи Кодекса законов о труде Украины далее - КЗоТ Украины предусмотрено, что увольнение беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет до шести лет - часть шестая статьи , одиноких матерей при наличии ребенка в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида по инициативе собственника или уполномоченного им органа не допускается , кроме случаев полной ликвидации предприятия, учреждения, организации, когда допускается увольнение с обязательным трудоустройством. То есть в случае предоставления работницей, которая в установленном порядке была предупреждена о последующем увольнении пункт первый часть первая статьи 40 КЗоТ Украины , заключения из медицинского учреждения о необходимости в домашнем уходе за ребенком до достижения им шестилетнего возраста работодатель не может уволить такую женщину в силу статьи КЗоТ Украины. В соответствии со статьей 19 Закона Украины "Об отпусках" женщине, работающей и имеющей двоих или более детей в возрасте до 15 лет или ребенка-инвалида, либо усыновившей ребенка, одинокой матери , отцу, воспитывающему ребенка без матери в том числе и в случае длительного пребывания матери в лечебном заведении , а также лицу, взявшему ребенка под опеку, или одному из приемных родителей предоставляется ежегодно дополнительный оплачиваемый отпуск продолжительностью 10 календарных дней без учета праздничных и нерабочих дней статья 73 КЗоТ Украины.

Увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом

Уважаемые коллеги. Нам поступает очень много вопросов с просьбой разъяснить какие гарантии и компенсации предусмотрены для работников, в семье которых воспитывается несовершеннолетний до 18 лет ребенок-инвалид. Мы подготовили для вас максимально подробную статью из которой вы узнаете какие права есть у работников и как их правильно оформить. Читайте внимательно и у вас не останется вопросов. В данной статье мы исходим из того, что инвалидность ребенка оформлена надлежащим образом в государственных органах опеки и попечительстве, соц службе и др. Трудовым законодательством предусмотрен целый ряд льгот для работников, имеющих в семье детей-инвалидов. Речь идет о дополнительных выходных днях по уходу за ребенком, сокращенном рабочем графике, запрете на увольнение и пр. Рассмотрим меры социальной поддержки, о которых должен знать каждый работник. В соответствии с ч.

Законно ли увольнение имеющего на иждивении ребенка-инвалида?

По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности. Какие это могут быть гарантии?

В соответствии со ст.

Наличие в семье ребенка — инвалида может создать массу трудностей для родителей. И на все это требуются время и, что самое главное, деньги. Государство обеспечивает разнообразную поддержку инвалидов, предоставляя им льготы и выплаты, однако зачастую их бывает просто недостаточно. Это и становится причиной того, что мать ребенка — инвалида начинает искать работу.

Увольнение по уходу за ребенком инвалидом

Текущая версия Вашего браузера не поддерживается. Дети-инвалиды: Адаптированная образовательная программа Алименты на ребенка инвалида Алименты на ребенка-инвалида Больничный по уходу за ребенком инвалидом Вычет на ребенка инвалида Ещё Увольнение: 6-НДФЛ увольнение Акт об отказе ознакомиться с приказом об увольнении Акт об отсутствии работника на рабочем месте Акт приема передачи при смене директора Акт приема передачи при увольнении Ещё

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ребенок инвалид, что делать? Инвалидность не приговор.

В нашей стране насчитывается более тыс. Возникает вопрос: имеют ли они какие-то преимущества перед своими коллегами, например, допускается ли увольнение сотрудника с ребенком-инвалидом, полагаются ли ему какие-то особые выплаты при увольнении. Подробнее читайте в нашем материале. По закону, любой человек при трудоустройстве имеет право не говорить нанимателю о том, что у него есть ребенок с инвалидностью. Но в этом случае на льготы рассчитывать он не может. Если же сотрудник хочет получить льготы и дополнительные гарантии, он обязан предоставить кадровику копии свидетельства о рождении и справки об установлении инвалидности.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом?

.

Могут ли уволить с ребенком — инвалидом? Можно ли уволить сотрудника, у которого есть ребенок - инвалид? Наличие в семье ребенка — инвалида.

.

Работник с ребенком-инвалидом — гарантии и компенсации

.

Папа может!

.

.

.

Особенности регулирования труда работников – родителей детей-инвалидов

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение декретницы с ребенком-инвалидом!!!
Комментариев: 0
  1. Пока нет комментариев.

Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

© 2018-2021 Юридическая консультация.